Kvaka Zaujíma ma táto odpoveď, ale z iného pohľadu. Logika mi hovorí, že ak nezavreli obchod k 21.2., a nerobili k tomuto dátumu aj inventúru, tak bývalý zamestnanec by v prípade, že sa obchod zavrel neskôr, a teda aj inventúra sa robila neskôr, po jeho odchode, už nemal byť zodpovedný za to, čo sa stratilo. Ako sa to dá dokázať, že sa to stratilo v období počas jeho zamestnania? Má toto zamestnanec nejako ošetrené v pracovnej zmluve?
Môj známy je správca majetku v istej spoločnosti, ide do dôchodku, a má poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania. Toto poistenie ho chráni v prípade, ak zamestnávateľovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním spôsobí škodu, za ktorú zodpovedá. Uvedenú poistku ruší k dátumu odchodu do dôchodku. Ak by bol zodpovedný za prípadné škody na majetku, zistené neskôr, ako by sa taká škoda dala uhradiť, keď už poistenie nebude existovať? Nepodpíše zamestnávateľ pri odchode výstupný list, že je všetko v poriadku?
Áno, ku dňu odchodu zamestnanca mal zamestnanec požiadať o vykonanie inventúry. Keď tak neurobil, platí § 184, ods.3 ZP.
Samozrejme pri skončení pracovného pomeru, keď sa podpisuje výstupný list zo strany zamestnávateľa i zamestnanca, je tam vždy uvedené, že sú všetky resty, resp. záväzky zamestnanca voči zamestnávateľovi vysporiadané a jednotliví vedúci pracovníci to podpíšu. Ako to bolo pri zadávateľovi témy, na to Ti žiaľ neodpoviem.
Tvoj známy nech sa istí, že vo výstupnom liste mu potvrdia, že
má všetky náležitosti / teda aj zodpovednosť za prípadné škody na
majetku / voči zamestnávateľovi v poriadku, pokiaľ chce zrušiť poistku zodpovednosti za škodu zistenú pri výkone povolania. Je to aj logické,že ju s termínom skončenia pracovného pomeru zruší.