Ja používam tento - možno pomôže... Nechala som tam vyúčtovanú nejakú cestu.

Pre odpoveď na túto otázku treba porovnať zákon o cest. náhradách pred novelou a po jeho novele od 1.1.2009.

DO 1.1. platilo, že pri tuzemskej ceste (TPC) sa záloha poskytovala na základe žiadosti zamestnanca v SKK.

Pri zahraničnej ceste (ZPC) to bolo také nejednoznačné ustanovenie, podľa ktorého bol zamestnávateľ povinný poskytnúť preddavok tiež len na základe žiadosti zamestnanca. Preddavok sa poskytoval v takej cudzej mene, ktorá bola pre daný štát opatrením určená. Bolo možné poskytnúť aj inú cudziu menu, ale zákon neumožňoval poskytnúť preddavok v SKK:

(1) Ak zamestnanec požiada o poskytnutie preddavku na náhrady podľa tohto zákona, je zamestnávateľ povinný mu tento preddavok do sumy predpokladaných náhrad poskytnúť. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, poskytnúť preddavok jedným rozhodnutím

a) pre viacerých zamestnancov,
b) na viacero pracovných ciest zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste preddavok v cudzej mene v rozsahu a v sume podľa predpokladaného času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty. Preddavok v cudzej mene alebo jeho časť môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom poskytnúť aj formou cestovného šeku, zapožičaním medzinárodnej bankovej platobnej karty zamestnávateľa alebo prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v cudzej mene. 20) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej cudzej mene, ako je mena ustanovená opatrením ministerstva financií pre príslušnú krajinu.

Po 1.1., po zavedení meny EUR sa mierne zmenil režim preddavkov. Pri TPC je stále zamestnávateľ povinný poskytnúť preddavok len ak to to zamestnanec požiada.

V prípade ZPC či už v rámci EU alebo mimo nej zákon vyslovene ukladá povinnosť poskytnúť preddavok. Je to trochu prílišná ochrana zamestnanca v prípade, ak zamestnanec nepotrebuje preddavok (napr. na 3 hodinovú cestu do Rakúska nepotrebujem zálohu, hamburger v McDrive si kúpim aj za vlastné..). Núti tým zamestnávateľov k zbytočnej prácnosti s preddavkami.

AK je cesta v rámci eurozóny, tak preddavok sa poskytuje podľa meny krajiny. Ak príslušnú menu banky nevedú, tak môže poskytnúť preddavok v EUR.

Pri ceste do krajiny mimo EU je povinný poskytnúť preddavok v mene, ktorú určuje pre príslušnú krajinu opatrenie MF. Po dohode so zamestnancom je možné poskytnúť preddavok aj v inej mene.

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady podľa tohto zákona do sumy predpokladaných náhrad (ďalej len "preddavok") pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady iba na žiadosť zamestnanca.

(2) Preddavok alebo jeho časť môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom poskytnúť aj
a) formou cestovného šeku,
b) zapožičaním platobnej bankovej karty zamestnávateľa alebo medzinárodnej platobnej bankovej karty zamestnávateľa,
c) prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v eurách alebo prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v cudzej mene.

(3) Zamestnávateľ môže v prípade potreby poskytnúť preddavok jedným rozhodnutím
a) pre viacerých zamestnancov,
b) na viacero pracovných ciest zamestnanca.

(4) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do členského štátu eurozóny alebo do tretieho štátu a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý je členským štátom eurozóny, preddavok v eurách v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty a času a podmienok vyslania do štátu Európskej únie. V cudzej mene môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť iba po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestu do členského štátu eurozóny alebo do tretieho štátu a pred vyslaním do štátu Európskej únie, ktorý je členským štátom eurozóny.


(5) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny, preddavok v cudzej mene v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty a času a podmienok vyslania do štátu Európskej únie. V eurách môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť, iba ak banka alebo pobočka zahraničnej banky alebo zmenáreň20) príslušnú cudziu menu nevydáva alebo po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestou do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pred vyslaním do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny.

(6) Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií. ...

Ďakujem pekne-veľmi mi to pomohlo a ešte sa chcem opýtať, pri prac.ceste do Čiech-musí tam byť preddavok a musím ho účtovať,alebo stačí len vyúčtovanie? Napr.: 7 hod v Čechách t.j. 300 CZK a 120 CZK vreckové.

Ked nedostal preddavok, nemas dovod o preddavku uctovat. Takze cela suma bude vyuctovanie.

.. a musí byť poskytnutý? Ako je to správne?

§ 36

(1) Ak zamestnanec požiada o poskytnutie preddavku na náhrady podľa tohto zákona, je zamestnávateľ povinný mu tento preddavok do sumy predpokladaných náhrad poskytnúť.

http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-...09-2007-a.html

Lianka,
tak to bolo podľa starého zákona. Od 1.1.2009 bol novelizovaný, takže treba pozrieť § 36 tu: http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...ch+náhradách
Platí teda, že zamestnávateľ je povinný preddavok poskytnúť, no nemusí to byť hotovosť, ale po dohode so zamestnancom to môže urobiť aj formou cestovného šeku, zapožičaním platobnej karty zamestnávateľa alebo prevodom na účet zamestnanca.

Dakujem Alenka, zmylilo ma to, ze na Porade mame este stary zakon .

Chcem sa opýtať ako mám urobiť zahraničný cesťák keď zamestnanec išiel 2.2 ráno o 8.00 zo slovenska o 11.00 prekačoval hranice na čechách a o 17.00 v nemecku kde bol až do 4.2 ráno o 9.00 prechádzal na čechy a o 15.00 na slovensko ... aké sadzby mám použiť, ďakujem