Dobrý deň,
dovolím si poradiť Vám trošku imperatívne, myslím to dobre:
1/ Najprv zaistite dôkazy: vytlačte zopár stránok s osobnými údajmi osobitnej kategórie osôb vyživovaných zamestnancami a dajte si od spoľahlivých kolegov potvrdiť, že ide o tlač z firemného intranetu, otvorte si stránky internet explorerom a uložte ako archív (mht), urobte si fotografie pracoviska s príslušnými stránkami na obrazovke, najlepšie s veľkým rozlíšením, aby sa dalo zoomovať na obsah stránok. Dôkazy nesprístupňujte žiadnej ďalšej fyzickej osobe.
2/ Zvážte, či budete konať počas výpovednej lehoty alebo počkáte, až budete mať "imunitu proti výpovedi". Teraz je ľahké sa Vás zbaviť a pokračovať v porušovaní zákonov. Predpokladám, že nejde o ojedinelý prípad.
3/ Čo porušuje Váš zamestnávateľ:
* zásady spracúvania osobných údajov - z. 122/2013, § 5 ods. 1 + § 6 ods. 1 + § 6 ods. 2 písm. b/ a e/
* zásah do ochrany súkromia a do ochrany osobnosti - z. 122/2013, § 12 ods. 5
* právo na ochranu osobnosti - Občiansky zákonník (zákon 40/1964 Zb.), § 11
* nechcem preháňať, ale možno prichádza do úvahy aj trestný čin neoprávneného nakladania s osobnými údajmi, mám na to málo informácií, ale skôr si myslím, že áno
4/ Čo treba urobiť:
* podať na Úrad návrh na začatie konania podľa § 63 zákona 122/2013
* zvážiť, či podať trestné oznámenie na neznámeho páchateľa za neoprávnené nakladanie s osobnými údajmi podľa § 374 TZ
PS - Nespoliehajte sa na interné riešenie bez zásahu autorít. Popísali ste katastrofálny stav, z ktorého je zrejmé, že šéfom nezáleží na základných pravidlách. Treba ich prinútiť.
Už tie informácie sú dávno okopčené a niekde uložené .....