pivko brčko díky a náhodou nevieš ako je to s predĺžením RD. RD končí 9.6. a chcela by zostať doma aspoň do 1.9. R.príspevok si nenárokuje len aby za ňu platil štát odvody.
záleží či pokračuje prac.pomer, či nie.
ak nepokračuje, dieťa je s nou doma, tak nie je problém so zdravot. a dôch.poistením do 6rokov podla terajších zákonov (dôch.pokračuje, ak si podala prihlásku po narodení), zdravotné si vybaví, podpíše prehlásenie o riadnej star. o dieťa do 6rokov (treba asi rodný list dieťaťa, ak nie je v tej istej zp)
ak však pokračuje prac.pomer, tak potrebuje neplatené volno u zamestnávaela (zamestnávatel môže poskytnúť RD len do 3rokov ak nejde o dieťa s dlhod. nepr. zdr. stavom). NV nemusí zamestnávatel poskytnúť, nie je povinný. A neviem, ako je to od 1.1.2011. Predtým musel zamestnávatel za nu počas nepl. volna pltiť odovdy do zdr. poistovne (4% za zamestnanca + 10% za zamestnávatela, čo si žiadal obvykle zapatiť od zamestnanca) a na další rok v dobrovolne robenom ročnom zdr. zúčtovaní sa to zamestnávatelovi aj zamestnancovi vrátilo (tiež myslílm bolo treba zájsť do ZP podpísať riadnu star. o dieťa? to neviem). Ale ako to je od 1.1.2011 netuším.