Dana K.
Tak som bola kuk do tej zmluvy a tam je napísané, že
pracovná doba je pohyblivá, určená potrebami zamestnávateľa a špecifickosťou prevádzky a predstavuje max.20 hod.týždenne. Keď sme ju zamestnávali, tak sme riešili, či dať dohodu o vykonaní práce, ale nie je to jednorázová výpomoc,tak sme radšej dali zmluvu na KPČ. Tak teraz fakt neviem
Myslela som si, že by to pasovalo na § 87, ale v ods.2 je písané, že zamesnávateľ môže po dohode so zamestnancom rozvrhnäť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce.
Neviem, môj názor je taký, že pokiaľ do zmluvy nezakotvím, že PP bude podľa § 87, tak potom je to normálna zmluva na kratší pracovný čas, kde bude dovolenka normálne, 20 alebo 25 dní.
Ale budem rada ak ma niekto opraví, lebo si nie som istá.