Ak zamestnanec dáva výpoveď v dostatočnom predstihu a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, nie je nutné pri pár. 67 uvádzať žiadny výpovedný dôvod. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
Inak môže skúsiť ukončiť pracovný pomer dohodou v zmysle pár.60 Zákonníka práce, s čím ale musí súhlasiť zamestnávateľ.