Zavrieť

Porady

Ochranná doba

Zamestnancovi s PP dohodnutým na dobu určitú do 30.4.2015 bola ešte pred ukončením tejto doby daná výpoveď s 1-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá mala skončiť dňa 30.11.2014. Od 15.10.2014 je tento zamestnanec na PN, ktorá stále trvá. Vzťahuje sa na neho nejaká ochranná doba? Ak áno, dokedy?
Naposledy upravil katkarbk : 28.01.15 at 12:48
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Platí §64 ZP

    (2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
    Takže ak by jeho DPN trvala aj naďalej a trval by na skončení PP dobou určitou, tak ako je v zmluve, jeho PP skončí touto dobou.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katkarbk Ďakujem Tweety, ale tomuto práve nerozumiem. Od ktorého dátumu mám tú ochrannú dobu vlastne počítať? Môžeš mi to prosím ťa upresniť na konkrétnych dátumoch podľa môjho zadania?
    Tweety OD je od prvého dňa DPN do posledného dňa, v zásade platí zákaz výpovede počas DPN
    veronikasad Ochranná doba je celé obdobie PN-ky. Zrejme si ju mýliš s ochrannou dobou pre nárok na nemocenské zo zákona o soc.poistení. Táto vyplýva zo zákonníka práce.
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Ak v tom čase bol PN, končí ukončením PN-ky, najneskôr 30.4.2015, dokedy má dohodnutý prac.pomer na dobu určitú.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katkarbk Ďakujem vám krásne dievčatá, už tomu rozumiem. Ešte jedna otázka - PP skončí najneskôr toho 30.04.2015 bez ohľadu na to, že PN by naďalej trvala? Netreba potom posielať zamestnancovi nejaké oznámenie o tom, že PP skončil (aby sa náhodou automaticky nejako nepredĺžil). Ešte raz vďaka.
    veronikasad Ano, 30.4.2015 pracovný pomer skončí. Nie je to povinnosťou zamestnávatela, ale nič sa nestane keď to zamestnancovi písomne oznámiš a vyzveš ho na vysporiadanie pracovno-právnych záležitosti (zápočtový list, ELDP, Potvrdenie o príjme ...(
    katkarbk Veľká vďaka!
    veronikasad Katka vymaž z názvu témy tých 42 dní - je to zavádzajúce. 42 dní už neplatí ani v zákone o soc.poistení.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.