Zavrieť

Porady

výpoved podla §68

nemáte niekto tlačivo na okamžité skončenie prac.pomeru podľa §68
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Lenka1979 je offline (nepripojený) Lenka1979

    najlepšie spoznať osobne :-) ...viac Lenka1979
    polis1 Pozri príspevok
    nemáte niekto tlačivo na okamžité skončenie prac.pomeru podľa §68
    Na to tlačivo nemusíš mať, jednou vetou napíš že ku dňu... okamžite končíš pracovný pomer z dovôdu (§68) ..... dátum... podpis a je to.

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    Lenka1979 Pozri príspevok
    Na to tlačivo nemusíš mať, jednou vetou napíš že ku dňu... okamžite končíš pracovný pomer z dovôdu (§68) ..... dátum... podpis a je to.
    ja by som doplnila - dôvod, prečo s ním končí /čo tomu predchádzalo, či bol upozornený/, ak majú odbory-prejednané zástupcom odborov, resp. zamestnaneckou radou.

    bv_alexandra je offline (nepripojený) bv_alexandra

    bv_alexandra
    Súhlasim dôvod výpovede treba skutkovo vymedziť.
    § 61
    Výpoveď

    Na začiatok

    (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

    (2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

    (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

    (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.