Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte, da sa spätne vykonať , aby zamestnanec, ktorý má minimálnu mzdu , mal odpočítateľnú položku zdrav.poistenia? Od januára sa poistné počíilo normálne. Aky je pri tom postup? Ďakujem za rady
Naposledy upravil mrkva4 : 01.07.15 at 09:06
Radka08Prosím Vás a keď mi ide zamestnankyňa s minimálnou mzdou na materskú od 14.9 a zatiaľ si tú OP neuplatnila, tak aj tak jej to poisťovňa za obdobie zamestnania v RZZP zohľadní? Budú počítať vymeriavací základ od 1.1.2015 do 31.12.2015?
Lebo toto som pochopila tak, že sa uplatní aj počas materskej alebo obyčajnej PNky:
- odpočítateľná položka sa neznižuje v prípadoch, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení, t.j. obdobia, kedy je zamestnanec práceneschopný a poberá náhradu príjmu, nemocenské, materské, ošetrovné
Ďakujem.
Radka08Tak som ešte čítala, takže uplatní sa ročná OP, teda 4560 a výška materského nemá vplyv, resp. sa nepočíta za príjem, ktorý ovplyvňuje výšku OP, je tak?
Ďakujem ešte raz
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
veronikasadSkôr než začneš niečo opravovať v mzdách, informuj sa v prísl. zdr.poisťovni či oprava v priebehu roka je možná. Spätné uplatnenie u zamestnanca nie je možné, museli by ste priznať, že chybu urobila mzdárka zamestnávatela ...
mrkva4ok! do všeob. som volala, ale nie do prislušnej, do informacii, tam mi potvrdili ,že je to možne
Lebo toto som pochopila tak, že sa uplatní aj počas materskej alebo obyčajnej PNky:
- odpočítateľná položka sa neznižuje v prípadoch, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení, t.j. obdobia, kedy je zamestnanec práceneschopný a poberá náhradu príjmu, nemocenské, materské, ošetrovné
Ďakujem.
Ďakujem ešte raz