Ako naznacujem vyssie, nejde v tomto pripade o vyprsanie zmluvy, ale o predcasne ukoncenie docasneho pridelenia. Zaroven to vsak agentura berie tak ze ukoncenie docasneho pridelenia automaticky rozvazuje pracovny pomer ktory s nou zamestnanec ma. Podla Zakonnika, ked dojde k ukonceniu DP u uzivatelskeho zamestnavatela, pracovny pomer medzi zamestnancom a zamestnavatelom pretrvava. Avsak zaujima ma, ci existuje v Zakone nejaka vynimka pre agentury, nakolko su povazovane za nepravych zamestnavatelov. Ze ci si naozaj mozu dat podmienku, ze ak skonci DP automaticky sa tym rozvazuje pracovny pomer zalozeny pracovnou zmluvou. Ci ma zamestnanec sancu sa branit a ziadat sud aby prehlasil PP medzi zamestnancom a agenturou za pretrvavajuci.