nárok na odstupné určite má. Či jej dajú výpoved teraz alebo potom, to možno záleží od firmy (naša napr. dávala výpoved až po ukončení čerpania RD).
Ak sa môže stať, že bude nezamestnaná a bude sa evidvoať na UP a nevie, či bude vtedy ešte firma existovať, tak by som si dala na teraz používanom tlačive potvrdiť vymeriavacie základy pre poistenie v nezamestnanosti do obdobia ukončenia PP (napr. 3roky späť). Je jedno, že to bude mať potvrdené dlhšie obdobie ako potrebuje.
Tiež ak mala v r.2010 nejaký príjem zo zamestnania, tak potvrdenie o príjme pre podanie dan. priznania + o vyplatenej náhrade mzdy za dočasnú pn (ak si uplatní odpočet u manžela na seba).