pri dovolenkovom ročnom nároku 20 dní/rok krátiš o 4/12 = 6,5 dňa, ak som dobre počítala.
pri dovolenkovom ročnom nároku 25 dní/rok krátiš o 4/12 = 8 dní
toto platí za predpokladu, ak odpracuje celkom 60 dní v roku 2015.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
Naposledy upravil mzdarka renca : 26.10.15 at 14:23