trebor
Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
1) Ak bol prepustený z organizačných dôvodov a požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej lehoty, má nárok na odstupné. Nezáleží na tom, aký dôchodok poberá.
2) Záleží na tom, či je v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté zvýšené odstupné. Inak má nárok na dvojmesačné odstupné za tých istých podmienok, ako v bode 1.