Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vyplatenie nadčasu
<TABLE class=tborder cellSpacing=0 cellPadding=6 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR vAlign=top><TD class=alt1>Ahoj Porada. Mám otázku.
Ak odpracujem so súhlasom zamestnávateľa viac hodín ako je môj fond prac. doby a nedohodol som sa, resp. nechcem náhradné voľno za nadčas, čo je nad fond - (o čom zamestnávateľ samozrejme vie),mám nárok na vyplatenie mzdy za prácu nadčas v najbližšom výplatnom termíne, alebo mi môže zamestnávateľ rozdeľovať vyplácanie odrobeného nadčasu vo viacerých výplat. termínoch? Resp. do troch mesiacov? - tak to totiž aj robí.
Ja si myslím, že ak nevyberiem náhradné voľno a zamestnávateľ vie, že ho nechcem, nieje dôvod na nevyplatenie v najbližšej výplate. Považujem to za zadržiavanie časti mzdy s tým súvisiacimi dôsledkami pre zamestnávateľa - viď. § 248a Trestného zákona. (nevyplatenie mzdy je trestným činom s možnosťou odňatia slobody až na 3 roky) Čo na to Porada?
Ďakujem za kvlif. odpoveď.
Flodur
<!-- / message -->
</TD></TR><TR><TD class=alt2>
</TD><TD class=alt1 align=right><!-- controls --><!-- start Súhlasím hack added richard --><!-- end Súhlasím hack added richard --></TD></TR></TBODY></TABLE>
Ak odpracujem so súhlasom zamestnávateľa viac hodín ako je môj fond prac. doby a nedohodol som sa, resp. nechcem náhradné voľno za nadčas, čo je nad fond - (o čom zamestnávateľ samozrejme vie),mám nárok na vyplatenie mzdy za prácu nadčas v najbližšom výplatnom termíne, alebo mi môže zamestnávateľ rozdeľovať vyplácanie odrobeného nadčasu vo viacerých výplat. termínoch? Resp. do troch mesiacov? - tak to totiž aj robí.
Ja si myslím, že ak nevyberiem náhradné voľno a zamestnávateľ vie, že ho nechcem, nieje dôvod na nevyplatenie v najbližšej výplate. Považujem to za zadržiavanie časti mzdy s tým súvisiacimi dôsledkami pre zamestnávateľa - viď. § 248a Trestného zákona. (nevyplatenie mzdy je trestným činom s možnosťou odňatia slobody až na 3 roky) Čo na to Porada?
Ďakujem za kvlif. odpoveď.
Flodur
<!-- / message -->
</TD></TR><TR><TD class=alt2>
</TD><TD class=alt1 align=right><!-- controls --><!-- start Súhlasím hack added richard --><!-- end Súhlasím hack added richard --></TD></TR></TBODY></TABLE>
Naposledy upravil flodur : 15.09.05 at 20:30 Dôvod: doplnenie textu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ako odpoveď prikladám §121, v ktorom nájdeš presnú odpoveď na tvoju otázku.ň
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.
vyplatenie nadčasu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 01.03.06
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.09.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
