MaxMan Chobot:
Si ma teda nepotešil s tým príkladom
To mi už pripadá ako keby mal zamestnávateľ neobmedzené práva...
Naozaj sa proti tomu nedá brániť? Na internetenete som čítal viacero situácií (dokonca vodič z povolania pod vplyvom alkoholu) a neboli posúdené ako závažné porušenie prac. disciplíny. Oproti tomu odchod o 3 hodiny skôr z práce je len zlomok toho čo som videl na internete.
Takže ako to potom je so zákonmi, keď si robí každý podľa seba?
Zase to neber, že tak to je a basta. Súd posudzuje každý prípad individuálne podľa okolností. V tom spomínanom prípade k porušeniu došlo, čo nespochybnila ani jedna strana, len som chcel zdôrazniť, že konkrétne porušenie nemusí byť uvedené v pracovnom poriadku, lebo dopredu sa nedajú všetky možné prípady porušenia zadefinovať (môžu vzniknúť také, ktoré by nikoho nenapadli pri tvorbe prac. poriadku).
Nedá sa dopredu povedať, ako by sudca posudzoval skutočnosť, že bez povolenia zavrela obchod skôr. Museli by obe strany predložiť dôkazy. Ale z pohľadu nezainteresovaného by som dal asi za pravdu zamestnávateľovi. Ona písomné povolenie na zmenu otváracích hodín nemala a svojvoľne zavrela obchod, čím skutočne mohla firmu pripraviť o prípadnú tržbu. Takže pokiaľ nemáte iný argument na obhajobu, tak percento úspešnosti nie je veľké.
Skú sa na topozrieť z opačnej strany, čo by si urobil ty, keby ti zamestnanec bez tvojho súhlasu zatvoril napr. tvoju reštauráciu na pol dňa?