Zamestnanci vo firme pracujú 5 dní v týždni 37,5 hod (7,5 hod /denne). Zamestnávateľ chce z dôvodu úspory nákladov na energie zmeniť pracovný čas na 37,5 hod ale 4 dni v týždni. Zamestnanci by mali pracovať 10 hod/denne, alebo 2x 11,5 hod a 2x 7,5 hod.
Môže niečo také zaviesť? Akým zákonným spôsobom to je možné urobiť. Ide o výrobnú prevádzku.
Co neverim ,ze by vsetci odsuhlasili a kedze potrebuje suhlas vsetkych, asi to nebude realizovatelne riesenie.
O aku pracu ide, nie je jednoduchsie zaviest na jeden den v tyzdni pracu z domu alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela?
A falosna sudrznost fakt v tomto pripade nie je na mieste, napr. aj v automobilkach je na HO vascina administativy uz 2 roky a vyroba funguje v praci .... to je fakt divny argument, ze maju byt sudrzni .