Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak bol zamestnanec od 1.1. do 30.9. na 1,0 úväzku, vyčerpal k 30.9.2013 14 dní dovolenky, a od 1.10.2013 je na 1/8 úväzku. Má nárok na dovolenku, ak áno, ako ju vyrátam?
Naposledy upravil mirhu : 22.10.13 at 10:53
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nárok na dovolenku (v kal.týždňoch) sa nemení. V čase čerpania zbytku dovolenky (po 1.10.2013) mu bude preplatená náhrada mzdy vo výške aktuálneho úväzku.
veronikasadBohužial, pri čerpaní 11 dní dovolenky bude mať preplatenú náhradu len 1 hod./deň. V tomto prípade je zmena úväzku v neprospech zamestnanca, k 30.9. si mal vyčerpať pomernú časť dovolenky, t.j. 19 dní ...
Nárok na dovolenku neprepočítavaš .
mirhuČiže ak tomu dobre rozumiem, tak si vie vyčerpať zvyšných 6 dní - s náhradou za 1 hod. - k 30.9. má vyčerpaných 14 + september 5
veronikasadPísala si, že k 30.9. mal vyčerpaných 14 dní, tak prečo píšeš + 5. Tých 5 dní (nevyčerpaných) už bude mať preplatených úväzkom 1 hod - ak ich bude čerpať po 1.10.
mirhuZle som sa vyjadrila -*tých 5 dní si vyčerpal ešte v 09, a teda ostalo mu 6 dní, s náhradou za 1 hod. denne