§ 113 Zákonníka práce

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Pri MD a RD je možné dovolenku čerpať až po jej skončení, čiže môže sa prenášať z roka na rok aj 4 roky. Pri dlhodobej PN to však bohužiaľ neplatí.
Odporúčam, nech si zamestnanec v období do konca roka preruší PN na čas, kedy si vyčerpá túto dovolenku, inak mu prepadne.

Podľa mňa sa mu kvôli PN môže krátiť len dovolenka z roku 2008. Zostatok dovolenky z roku 2007, 10 dní, sa mu musí preplatiť.

Ak sa mýlim opravte ma,

ďakujem

Pokiaľ je PN od začiatku roka, nárok na dovolenku mu ešte nevznikol.

ak si dovolenku z r.2007 z dôvodu dlhodobej PN v r.2008 nemôže vyčerpať, tak mu táto dovolenka prepadne. Iba ak mal v r.2007 nárok na 5týžnov dovolenky (resp. vyššiu ako základnú 4-týžnovú výmeru dovolenky), tak ten rozdiel nad 4týždne=20dní mu môže zamestnávatel preplatiť - vid zákonník práce § 116 ods.3. Samozrejme nemôže preplatiť napr. ani dodatkovú dovolenku (ZP § 106), tá sa musí len vyčerpať.

Ahojte!

Dala som zamestnancovi do mzdy dovolenku a nakoniec vysvitlo ze ziadnu nemal. Mzdy a odvody su ale odvedene a on ma dovolenku nizsiu o 10dni.
Da sa to nejako dat do poriadku???

Dakujem pekne!

Ahojte.

Zamestnankyňa je od 19.10. na PN a keďže je riziková tehotná je predpoklad, že aj bude do konca roka na PN. prac.zmluva je na dobu určitú do 31.12. 2008. Za rok 2008 má ešte nevyčerpanú dovolenku o výmere 3 dní. Ako mám postupovať. Mám jej tie 3 dni preplatiť. Na 99% si ich nebude vedieť vyčerpať.

Veľmi jednoduché - pri skončení PP (31.12.2008) jej ten zvyšok dovolenky preplatíš.

Buď to dáš do poriadku tak, že mu tú čerpanú dovolenku (náhradu) v nasledujúcom mesiaci odrátaš zo mzdy a dáš mu riadnu mzdu, alebo to na páske nebudete riešiť a keď si bude čerpať dovolenku, tak mu po čerpaní zrušíte dovolenkový lístok a budete mu písať prítomnosť. Tým za 10 dní dovolenky vyrovnáte evidenčný a skutočný stav.

Ďakujem.

Poplietli ma tie predchádzajúce príspevky, kde sa hovorí, že pri dlhodobej PN keď nevie zam. čerpať starú dovolenku tak mu tá prepadne. Takže ak vieme, že zam. nebude vedieť vyčerpať dovolenku, lebo je PN a pracovná zmluva končí lebo bola na dobu určitú tak mu pri ukončení prac. pomeru nevyčerpanú dovolenku treba preplatiť.

Díky

Len pre doplnenie:
Pri ukončení pracovného pomeru je jedno, či dovolenka, na ktorú má zamestnanec nárok nie je vyčerpaná z dôvodu PN alebo z iného dôvodu a taktiež je jedno či bola zmluva na dobu určitú alebo nie. Dovolenku, na ktorú mal zamestnanec nárok a končí mu pracovný pomer treba v takomto prípade proste preplatiť.