mirkafi Dobry den,
rada by som sa informovala (ak mi viete poradit). Brat ma problem so zamestnavatelom, ktory mu za mesiac marec nevyplatil mzdu splatnú 15. aprila 2008. Pockal 15 dni a nasledne na to poslal 5.5.2008 zamestnavatelovi doporucene Vyzvu na zaplatenie mzdy do 15.5.2008. Kedze zamestnavatel tak neurobil ani do daneho terminu, kedy mal mat na ucte uz aj mzdu za mesiac april, rozhodol sa podat na neho trestne oznamenie, ktore poslal na krajsku prokuraturu a tiez na inspektorat prace a na vedomie zamestnavatelovi. Zamestnavatel na to reagoval az dnes, kedy bratovi zaslal tretinu mzdy za marec (10 tis. Sk) a chce s nim skoncit PP vypovedou zo strany zamestnavatela za nelojalnost. Tvrdenie zamestnavatela s.r.o. je ze nemal dosttok financnych prostriedkov na ucte a nechcel zvyhodnovat jeho pred ostatnymi zamestnancami. Tato s.r.o. ma zakladne imanie 700 tis Sk. Okrem toho neobdrzal za celych 7 mesiacov vyplatnu pasku (vynimkou je februar) a stravne listky dostal za februar a marec. Mesiace 11/07, 12/07, 01/08, 04/08 a tento mesiac stravne listky neobdrzal a tiez ich nemal preplatene v mzde. Obavame sa, ze zamestnavatel za neho neplati ani povinne odvody, je mozne to nejako zistit? Ustne nam informaciu nechceli poskytnut. Prosim Vas, viete mi niketo poradit co sa da v akejto situacii robit? Myslim si, ze zamestnavatel nema pravo ukoncit PP vypovedou. Podla mojho nazoru len dohodou alebo brat moze ukoncit PP okamzite. To zatial robit nechce, pretoze sa obava, ze nespravil dobry krok s tym trestnym oznamenim. Prosim, poradte. Dakujem, Miriam
Nemyslím si, že by bol spravil zlý krok s tým trestným oznámením. Argumenty, že nemal dostatok peňazí a preto nevyplatil mzdy nech si nechá pre vyšetrovateľa. Ten zváži, či mal alebo nemal peniaze a či sa dopustil alebo nie trestného činu. Veď on len využil zákonné možnosti obrany voči zamestnávateľovi. A ten nemôže povedať, že by to bol úder pod pás - veď ho vyzval na vyplatenie mzdy. Mohol aspoň vopred vysvetliť prečo ju nevyplatil.
Isté je, že dlho v tej firme aj tak nezostane a myslím, že mu nemusí byť ľúto. Zamestnávateľ si už nájde spôsob, ako ho z firmy dostať.
Ale treba ho podporiť a oceniť, že sa odvážil podniknúť aj nejaké kroky. Zo skúsenosti (aj tu na porade) vidíme, že mnohí také stavy len ticho trpia, sem tam zašomrú, ale neozvú sa. Tvoj brat sa aspoň postavil proti nespravodlivému konaniu zamestnávateľa. Má u mňa bod.
mirkafi Obavame sa, ze zamestnavatel za neho neplati ani povinne odvody, je mozne to nejako zistit? Ustne nam informaciu nechceli poskytnut. Prosim Vas, viete mi niketo poradit co sa da v akejto situacii robit?
Treba pozrieť stránku sociálne poisťovne, kde majú uvedený zoznam
neplatičov.Ak je tam tá firma uvedená, tak je to jasné.