Vlasta11
Zamestnanec, má jeden krát za 6 týždňov,
(1 týždeň) služobný mobil, pre prípad, keby došlo na pracovisku k poplachu. Musí sa bezodkladne dostaviť n apracovisko, zavolať políciu...Možno tento týždeň charakterizovať ako pracovnú pohotovosť, a ak áno, má tento zamestnanecnárok na náhradu mzdy? A ak má, má aj vtedy, keď sa počas tohto týždňa na pracovisku nič neudeje?
Mali by ste mať vypracovanú smernicu, týkajúcu sa pracovnej pohotovosti, taktiež by to mal mať zamestnanec v prac.zmluve, prípadne v dodatku
k PZ, tzn., že zamestnanec sa nemôže vzdialiť, musí byť v pohotovosti. Vypracujte si výšku odmeny do smernice aj za neodpracované dni, prípadne hodiny a zamestnancovi to vyplácate ako doplatok do mzdy za pohotovosť. Sú to určené percentá z priemernej hodinovej sadzby zamestnanca. Záleží to na zamestnávateľovi, ale zamestnanec má v tomto prípade nárok na pohotovostné.