danastefan
Chcem sa ešte spýtať,či ju mu môžem hned zraziť - neuhradiť,alebo ju musím vyplatiť a tak požadovať náhradu škody.
Prosím odpovie mi niekto.
V komentári zákonníka práce je o tomto napísané: Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, ak zamestnanec uzná svoj záväzok škodu nahradiť, ke zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov. V podstate ale, keď ukončil pracovný pomer - porušil závažne disciplínu, a ďalej ťažko možno robiť nejaké splátky, keď ho viac neuvidíte, a možno ani tie peniaze. To ako sa zachoval, musel vedieť, že je v rozpore s pracovným poriadkom, a ak mu to stiahnete jednorázovo - teda nevyplatíte mu mzdu - malo by to byť v poriadku. Zrejme svojim konaním nemal obavy, či bude mať z čoho žiť. Najlepšie vypísať výdavkový poklad.bloček na výplatu mzdy - a hneď na to príjmový bloček náhradu škody - pretože splatenie náhrady je v tomto prípade vecou dohody ( i keď je jasné, že mnohí sa nechcú dohodnúť ) - ale ide o to, že to nespadá pod zrážky zo mzdy, ak už u vás nebude pracovať. U iného zamestnávateľa to možno urobiť len na základe exekučných konaní.