[quote=Melnick]Výpoveď chce dať zamestnanec a nie zamestnávateľ.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).

Takže podľa toho sa to môže urobiť aj počas trvania PN.

Prepáč Lubaba, nečítala som dosť pozorne.

Pozri § 67 a §69 vyššie cit. zákona.

Ak výpoveď dá zamestnanec - z akéhokoľvek dôvodu,
alebo aj bez udania dôvodu ,nepatrí mu odstupné
podľa §76 ZP.

PP uzavretý na dobu určitú končí dátumom tejto doby. V tomto prípade30.4.06.

[quote=Lubaba]Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochr. dobe
a to :
a/ v dobe,keď je uznaný dočasne PN....... Zák.311/2001Z.z.§64 ods.1 pís.a

Je to v skúšobnej dobe ???

nie je v skúšobnej

Navrhujem , že zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru dohodou. Potom nie je potrebná výpoveď.

Samozrejem, dohodu je možné uzavrieť kedykoľvek, aj keď je zamestnanec na smrteľnej posteli. To bolo iba na odľahčenie témy.

Ďakujem

Už som to tu kdesi čítala , len sa chcem ešte ubezpečiť,či môžem so zamestnancom rozviazať pracovný pomer , ktorý bol dohodnutý na dobu určitú - do 30.04.2006 , pokiaľ je práceneschopný ? Ja si myslím , že áno.
Ďakujem za radu. kacena

Takže zhrnutie:

Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
Áno môže
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
áno, je 2 mesiace
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
áno
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?
nemusí ukončiť PN
5. Pracovný pomer chce ukončiť dohodou k 31.5.
Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak už nič tomu nebráni ukončiť PP dohodou k 31.5.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).[/quote]