cmelo V zamestnaní máme pružný pracovný čas. V zamestnaní je pracovník od 6:00 do 17:40 hod. Zamestnancovi mzdová pracovníčka priznala nárok iba na 1 stravný lísok. Lebo tvrdí že zamestnanec je v práci len 11 hodín, ale on je v zamestnaní 11,40 hod. - 30 min. prestávka ,t.j. 11,10 hod. Podľa môjho uváženie zamestnanec má nárok na 2 stravné lístky.
To, či bude poskytnutý aj druhý stravný lístok, musí vyplývať z interného mzdového predpisu, z kolektívnej zmluvy alebo z pracovnej zmluvy. Zákony poskytnutie druhého stravného lístka neprikazujú.
Ešte jedna poznámka k údaju 11 hodín a 10 minút:
Podľa zvyklostí z väčšiny firiem sa odpracovaný čas zvykne počítať na celé polhodiny (zaokrúhlené smerom nadol). Nie je to tiež predpísané žiadnym zákonom, že to musí tak byť. Pravidlá počítania by tiež mali byť ustanovené podobným spôosobom ako je to v prípade poskytovania druhého stravného lístka.