Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viackalkulka
Prosím vás, vie mi niekto poradiť ako to robíte, ak máte stravný lístok v hodnote 89,- SK. 55% ´= 48,95 - daňovo uznané náklady, ostatné hradí zamestnávateľ zo sociálneho fondu čiže 40,05 SKK. Zamestnanec nehradí nič.
Rozmýšľam nad tým, či sa nemá niečo zamestnancovi zdaňovať z titulu nepeňažného príjmu. Nemám to riešiť radšej tak, že dáme 90 korunový lístok a 1,- SKK bude zamestnanec doplácať, aby to nevyzeralo, že SL dostáva zdarma?
Potrebujem to ešte dnes vedieť.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Minulý týždeň som sa venovala stravným lístkom a našla som odpoveď aj na takýto príklad môžeš to účtovať tak ako účtuješ . Zamestnanec môže dostať lístok bezplatne ak sa uplatní do daňových nákladov max.48,95Sk a zostatok hradí zamestnávateľ zo SF.Zdaňovať nie. DPH pri stravných lístkoch nie,len pri strave ak je zabezpečované stravovanie prostredníctvom iného dodávateľa. /faktúra za obedy/
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viackalkulka
Tak som rozmýšľala. V prípade DPH by sa to zrejme nemalo dodaňovať, lebo základom dane je všetko to, čo tvorí protihodnotu, ktorú za tovar alebo službu dostanem. A v tomto prípade nedostanem nič.
Čiže by to takto aj mohlo zostať. Ďakujem za odpoveď. A neskúmala si to z hľadiska dane z príjmov, či sa to fakt nemôže považovať za naturálny príjem a teda zdaňovať?
Prosím vás, vie mi niekto poradiť ako to robíte, ak máte stravný lístok v hodnote 89,- SK. 55% ´= 48,95 - daňovo uznané náklady, ostatné hradí zamestnávateľ zo sociálneho fondu čiže 40,05 SKK. Zamestnanec nehradí nič.
Rozmýšľam nad tým, či sa nemá niečo zamestnancovi zdaňovať z titulu nepeňažného príjmu. Nemám to riešiť radšej tak, že dáme 90 korunový lístok a 1,- SKK bude zamestnanec doplácať, aby to nevyzeralo, že SL dostáva zdarma?
Potrebujem to ešte dnes vedieť.
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZoDP je od dane oslobodená aj hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (= stravné lístky). Nie je tam žiadny limit ani obmedzenie výšky príspevku, rozhodujúci vo vzťahu k zdaneniu zamestnanca je účel.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viackalkulka
andrej_rv
Zamestnávateľ môže hradiť príspevok na stravovanie nad limit ustanovený v zákone aj ako ostatný sociálny náklad z účtu 528 (pripočítateľná položka).
Tento príspevok je z rozdelenia zisku prídelom do SF, takže tuná 528 nebude.
Ďakujem za pomoc. Už som si preštudovala celú FO v ZDP a prišla som presne na to, čo mi tu radíte. Díky krásne.