azuz
Nedalo mi to a pozrela som ešte raz ZP. V §107 je napísané, že za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy, táto sa musí čerpať prednostne. Všetky výklady, ktoré som k tomu našla hovoria o tom, že nemôžeš poskytnúť náhradu mzdy za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku.
Je to tak....citujem Komentár k § 106 a 107 :V ustanovení § 106 ZP je samostatne upravená dodatková dovolenka. ZP definuje v tomto ustanovení zamestnanca, ktorý sa považuje za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach, alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé na účely dodatkovej dovolenky.
Druhy prác zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, pracoviská a oblasti, kde sa takéto práce vykonávajú, ustanoví všeobecne záväzný právny predpis MPSVR SR po dohode s Ministerstvom zdravotníctva SR.
Táto dovolenka sa musí vyčerpať vždy in natura, nemožno teda za ňu poskytnúť náhradu mzdy a musí sa čerpať prednostne.
zdroj.:PORADCA 7/2006