Zdeni
Súhlasím s koalko-m, že zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov prejsť
na ŽL. Sama robím účtovníctvo firmám, ktoré prinútili svojich zamestnancov
vybaviť si ŽL. A ich dôvody?
- odpadá povinnosť zabezpečovať stravu
- odpadá povinnosť platiť dovolenku / vraj, kto im zaplatí, keď sú na dovolenke?/, takže keď nerobí,nič nedostane, alebo si dobre rozmyslí, koľko dní
v roku bude dovolenkovať.
A to nehovorím o ochranných pracovných prostriedkoch, školeniach BOZP atď.
Cenu práce im "zamestnanci" vyfakturujú v plnej výške, ktorú keby im mali dať
na výplatnú pásku, tak zaplatia nenormálne odvody.
Čo na to poviete?! Nie som zástancom nejakého socialistického zriadenia, ale
toto je sila, nie?! A koľkokrát tí ľudia nemajú na výber a musia na to pristúpiť!
Zdeni, ja s Vami suhlasit nebudem. Skuste sa vzit do situacie, ze ste zamestnavatel a zamestnavate napr. iba 10 ludi. A zaplatte za nich tie dovolenky, stravu, ochranne prostriedky, ako hovorite. Vsak ked ma niekto dovolenku 20, resp. 25 dni a je doma, kto na neho chudacika vyrobi? Kolkokrat je ten zamestnanec vo vyhode? Vsak ho dokonale zakony ochranuju. Kolki su taky, ze su na PN a chodia na fusky, sem tam Vam ako zamestnavatelovi nieco potiahnu, stale im je mzda nie dobra, doslova niekolkokrat vydieraju a vyhrazaju sa? Takychto zamestnancov sa vsade najde aspon polovica.
Dajme im 13. plat, ani sa Vam nepodakuju, zazru na Vas a povedia si len
10 000,-?
KOlkokrat Vam nadaju, ohovoria poza chrbty.
Ja som tiez zamestnanec.
Inac z nasej firmy islo tiez zopar na zivnost, zhaname im roboty ako sa da, ale ti chlapi vzdy povedia, ze sa maju lepsie, viac im ostane, ked si poplatia vsetky odvody, .... , povedia si, preco sme nesli skor? Oni sa roboty neboja . Nadavat budu vzdy len taky ludia, ktory maju na robotu ruky lave. Alebo najviac nadavaju ti, ktory sedia s prstom v nose a su na UP.
Zamyslite sa trochu nad tym. Dajte zamestnancom aj v tedy, ked nemate vy a za mesiac mate cistu stratu.
Prepacte, mozno to vyzera trochu pritvrdo....