§87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(4)
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

§92 Nepretržitý denný odpočinok

(1)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2)
Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.



Takže ak prvá zmena začína o 6.00 hod. ráno a končí o 14.00 hod. a nočná začína o 22.00 hod., tak:

1. pracovný čas denne nepresiahne 12 hodín a

2. medzi jednou a druhou zmenou je odpočinok 8 hodín, čo je možné pri nepretržitej prevádzke.



Takže ak som to správne pochopila, tak Váš zamestnanec môže odpracovať v jeden deň rannú aj nočnú a samozrejme má nárok na 2 SL a príplatok za prácu v noci.

Prosím ešte o vyjadrenie niekoho z Vás skúsenejších. Ďakujem.