efoldesi Dobrý deň ( večer ), vedel by mi niekto poradiť že či zamestnávateľ môže nariadiť hromadnú dovolenku pokiaľ mám na konkrétny deň potvrdenie od lekára (-ov) o vykonaní vyšetrenia ?
Konkrétny príklad:
Zamestnávateľ nariadil hromadné čerpanie DOV pre zamestnancov spoločnosti z dôvodu plánovanej odstávky el. energie. Počas tohoto dňa manželka absolvovala niekoľko vyšetrení u lekárov, ktoré má riadne potvrdené na priepustkovom lístku (vopred podísaný zamestnávateľom) avšak zamestnávateľ odmieta uznať nárok na náhradu mzdy podľa § 141 ods. 2 bod a nakoľko na tento deň nariadil čerpanie dov.
Vopred ďakujem za odpoveď
Tento prípad treba posudzovať v súvislosti s inými skutočnosťami - kedy bola nariadený dovolenka a kedy vznikla prekážka. Nepíšeš síce, koľko dní bolo nariadených hromadnej dovolenky, ale predpokladám, že išlo o jeden deň. Na prípadné prekážky v práci počas dovolenky sa vzťahujú nasledovné § ZP:
§ 112
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
Toto je prípad, keď práceneschopnosť vznikla skôr ako prekážka v práci. Vtedy nie je možné nariadiť dovolenku. Platí to aj pre prípad ošetrenia v zdrav. zariadení. Ak teda išlo o jeden deň a manželka mala na tento deň P, tak zamestnávateľ nemal právo určiť čerpanie dovolenky. ZP nerozlišuje, či ide o hromadnú alebo individuálnu dovolenku.
§ 114
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
Toto je prípad, kedy hromadná alebo individuálna dovolenka vznika a trvá dlhšie a zároveň počas čerpania dovolenky vznikne prekážka v práci (napr. dovolenka je schválená na 2 týždne a po 2 dňoch zamestnanec ochorie). Vtedy sa v zmysle tohto ustanovenia dovolenka prerušuje počas dní
PN. Toto pravidlo platí výlučne len pre vojenskú službu (asi už neaktuálny údaj, nakoľko ZVS už nie je povinná
), práceneschopnosť, OČR a MD (RD už do tohto nespadá).
Znamená to, že pre iné prekážky v práci to ale neplatí. Takže ak by zamestnanec čerpal z plánovaných 10 dní 2 dni dovolenky a na tretí deň by išiel na ošetrenie k lekárovi, tak dovolenka sa mu neprerušuje, teda nemá nárok na uplatnenie P.
V tvojom prípade je teda podstatné, čo bolo skôr. Ak bola schválená priepustka a zamestnávateľ potom nariadil čerpanie dovolenky, tak je platná priepustka. Ak by však zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky a počas dovolenky by manželka išla na vyšetrenie, tak v dochádzke sa jej bude evidovať dovolenka.
Ale nechápem, v čom je problém. Ide je o ten jeden deň dovolenky? Že bude mať menší nárok o jeden deň? Veď predsa finančne je to úplne jedno - aj dovolenka aj prekážka v práci (ošetrenie či vyšetrenie) sú preplácané rovnako - priemernou mzdou.