Mám podobnú otázku, a napadá mi len jediné možné riešenie, ale neviem, či uvažujem správne.
Moja známa mamina je na rodičovskej dovolenke, malý má 20 mesiacov. Poberá ten nižší rodičovský príspevok. Počas tejto materskej dovolenky so synom sa ich firma rušila a tým pádom je síce na rodičovskej, ale nie je zamestnaná. Teraz chce otehotnieť druhýkrát, momentálne je v ich rodine nezamestnaný jej manžel. Takže má vyhliadnutú novú prácu, a chce nastúpiť s tým, že rodičovský bude poberať naďalej a manžel, keďže nepracuje sa postará o syna. Ak sa jej podarí čoskoro otehnetieť, tak bude mať riadne nárok na materskú aj na druhé dieťa z VZ, ktorý bude mať vo firme a zároveň teraz nepríde ani o rodičovský príspevok. Uvažujem správne, alebo je v tom nejaký zádrhel? Vopred ďakujem za vaše rady a prajem veselý Silvester a všetko dobré po celý nový rok.
Naposledy upravil Dana7 : 30.12.10 at 15:51