Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doba určitá-znovuzamestnanie pracovníka
Potrebujem súrne poradiť.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Jeho doba zamestnania vo Vašej spoločnosti je podľa uvedených údajov menej ako 3 roky, berúc do úvahy aj to, že to bol opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú (§48 odst.2), to znamená že môžte s ním opäť uzatvoriť PP na dobu určitú do 28.2.2007.
1.4.04-31.12.05 = 639 dní
6.3.06-1.6.06 = 88 dní
spolu= 727 dní
3*365 = 1095 dní-727 dní = 368 dní (zostáva do vyčerpania hranice 3 rokov trvania PP na určitú dobu). 
Plne súhlasím, nevšimla som si že ide o výpovednú dobu, brala som to že je to skúšobná doba.
ĽUBAMÁRIA
1.4.04-31.12.05 = 639 dní
6.3.06-1.6.06 = 88 dní
spolu= 727 dní
3*365 = 1095 dní-727 dní = 368 dní (zostáva do vyčerpania hranice 3 rokov trvania PP na určitú dobu).
Zamestnať ho môžete ako uvádza Martinella. Ale nepáči sa mi tam to slovné spojenie s výpovednou lehotou 3 mesiace.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
Gabi03
Ja ani nie teba, ale Ľubamáriu som chcela upozorniť na ten pojem 
Ospravedlňujem sa, ale tak veľmi mi to súri, že som samozrejme napísala 3-mesačná výpovedná doba namiesto 3-mesačná skúšobná lehota.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Takže môžeme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, do 28.2.2007 s 3-mesačnou skúšobnou lehotou?
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Takže môžeme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, do 28.2.2007 s 3-mesačnou skúšobnou lehotou?
Doba určitá-znovuzamestnanie pracovníka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 20.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 05.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
