ĽUBAMÁRIA
Potrebujem súrne poradiť.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Jeho doba zamestnania vo Vašej spoločnosti je podľa uvedených údajov menej ako 3 roky, berúc do úvahy aj to, že to bol opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú (§48 odst.2), to znamená že môžte s ním opäť uzatvoriť PP na dobu určitú do 28.2.2007.
1.4.04-31.12.05 = 639 dní
6.3.06-1.6.06 = 88 dní
spolu= 727 dní
3*365 = 1095 dní-727 dní = 368 dní (zostáva do vyčerpania hranice 3 rokov trvania PP na určitú dobu).