Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

skončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka.

Dobrý deň,
zamestnanec ukončil pracovný pomer k 31. 12. 2014. pracoval u nás od roku 2012, kedy sa mu prenieslo do roku 2013 10,5dňa nevyčerpanej dovolenky a z roku 2013 do roku 2014 8dní dovolenky a v roku 2014 mal nárok na 25 dní dovolenky a tiež nečerpal nič. čiže mu zostáva na preplatenie 43,5 dňa dovolenky? prepláca sa všetka dovolenka, aj z roku 2012?
možno je to pre niekoho banalita, ale ja sa radšej opýtam, ako keby som mala niečo pokaziť. Ďakujem

v roku 2012 mal nárok 10,5 dňa
v roku 2013 mal nárok 25 dní, čerpal 17 dní
v roku 2014 mal nárok 25 dní, nečerpal nič
Naposledy upravil hana22 : 21.01.15 at 12:37 Dôvod: doplnenie
veronikasad kolko dní dovolenky vyčerpal v roku 2012, 2013 a 2014 ?
aký nárok mal za rok 2012, 2013 a 2014 ?
ivka70 Po doplneni plati to, co som napisala, dovolenku za rok 2012 docerpal v roku 2013. cize v 2013 cerpal 10,5 dna dovolenky z roku 2012 a 6,5 dna dovolenky z roku 2013.

ak jeho narok v roku 2013 bol 25 dni, tak mu do roku 2014 preslo z roku 2013 25-6,5 = 18,5 dna dovolenky. ta mu neprepadla a k 31.12.2014 mu ju spolu s dovolenkou za rok 2014 preplatis.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    To pocitas trochu cudne.
    Dovolenku z roku 2012 cerpal prednostne v roku 2013.
    Cize nema ziadnu dovolenku z roku 2012, ale z roku 2013 mu ostalo 18,5 dna dovolenky a z roku 2014 25 dni dovolenky.

    Kedze dovolenku preplacas k ukonceniu PP, tak preplacas dovolenku nevycerpanu za roky 2013 a 2014, teda celych 43,5 dna.


    Po doplneni ceprania plati to, co som napisala, dovolenku za rok 2012 docerpal v roku 2013. Cize v 2013 cerpal 10,5 dna dovolenky z roku 2012 a 6,5 dna dovolenky z roku 2013.

    Ak jeho narok v roku 2013 bol 25 dni, tak mu do roku 2014 preslo z roku 2013 25-6,5 = 18,5 dna dovolenky. ta mu neprepadla a k 31.12.2014 mu ju spolu s dovolenkou za rok 2014 preplatis
    Naposledy upravil ivka70 : 21.01.15 at 12:48 Dôvod: Doplnenie

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    fortunka, Tweety
    2
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    fortunka A nemal povinnost si dovolenku z 2013 vycerpat v 2014? Az dva roky sa prenasa DV?
    ivka70 Mal, ale kedze PP skoncil 31.12.2014, musia mu ju preplatit. Ze mu nenaplanovali cerpanie, je uz problem zamestnavatela.
    Keby PP skoncil o mesiac neskor az v januari 2015, uz by cast tej dovolenky prepadlo.
    fortunka aj som si myslela, to som si len chcela "potvrdit"
    Tweety Ivka, veď D za rok 2012 mohol vyčerpať d konca roka r.2013, a kedže ju nevyčerpal, tak sa jednoducho neprenáša do 2014, nie je tak?
    hana22 tak ja už fakt neviem, ako to je.. asi mu preplatím 43,5 dňa, radšej viac ako menej...
    fortunka Tweety - Ale v 2013 cerpal dovolenku.... ta sa mu odratala od 2012, nie kao je to tu prezentovane z 2013. Cize ostala mu DV za 2013 a 2014. Vzdy sa cerpa stara dovolenka prva, to ze to niekto zle evidoval nie je jeho problem
    veronikasad 43,5 dňa mu patrí pri skončení prac.pomeru - je to OK
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    D z roku 2012 je už pasé. Ak v roku 2013 nevyčerpal 8 dní, a ani za rok 2014 25, ku dňu skončenia PP mu preplatíš spolu 33 dní.

    No, prepočítala som to znova, a je to tak, zostalo mu na preplatenie z roku 2013-14 spolu 43,5 dňa.
    Naposledy upravil Tweety : 21.01.15 at 13:10
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    hana22 tááák a teraz ako? preplatiť mu 43,5 dňa podľa príspevku od ivka70 alebo 33 dní??? presne v tom mám dilemu, či mám brať tých 10.5 dňa z roku 2012, že je to už pasé a preplatiť mu len 33 dní, alebo to brať tak, že tých 10,5 dňa si vyčerpal v roku 2013, z roku 2013 do roku 2014 sa mu prenieslo 18,5 dňa ako nevyčerpaná dovolenka roku 2013, čiže mu preplatím 43,5dňa????
    hana22 a tých 10,5 dňa ako dostanem zo stavu? pretože program ma upozorňuje, že zamestnanec má nevyčerpaných 43,5 dňa. robím v programe OLYMP. Budem krátiť dovolenku?
    ivka70 Nesuhlasim, to by platilo v pripade, ze by v rok u2013 vznikol narok na dovolenku len tych 10,5 dna.
    ak cepral riadne dovolenku v roku 2013, len to niekto odpocvitaval z dovolenky 2013 a nie najskor dovolenku z 2012 ....tak to je len zle pocitane a plati to, co som napisala, ze je len zostatok dovolenky za rok 2013 18,5 dna.

    V roku 2013 mal zamestnanec dlhodobu PN alebo nieco, kvoli comu by bol narok na kratenie dovolenky?

    pozri mu mzdovy list, ci v tomto roku cerpal aspon 8 dni dovolenky, ak ano, tak to bola dovolenka za rok 2012 ....
    Tweety nie, jednoducho ju zrušíš, nárok zanikol
    ivka70 Mas to vysvetlene ....
    Tweety ok, máš pravdu
      zbaliť

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    A prečo si ju nevyčerpal v rokoch 2013 a 2014?
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    hana22 tak to ja naozaj neviem... mzdy v tejto firme robím len od júla 2014...
    Chobot LEbo ak pracoval a dovolenku za rok 2012 si nevyčerpal do konca roku 2013, tak mu prepadla.

    Ale už to napísala Tweety.
    hana22 ale viete mi ešte niekto poradiť, ako v softe OLYMP zadať, že mu tá dovolenka prepadla?
    ivka70 Prever si, ci cerpal dovolenku v roku 2013, lebo ak v tom roku cerpal aspon 8 dni, tak to bola dovlenka za rok 2012 ..... a teda mu ziadna neprepadla, lebo ju vycerpal v roku 2013 ...

    Mzdove listy predsa mas.
    Tweety ivka, doplnila do príspevku čerpanie
    ivka70 Tweety, tym padom plati to, co som napisala povodne .... ziadna dovolenka mu neprepadla ....
    veronikasad Tibor, dovolenku za rok 2012 si vyčerpal,na preplatenie zostáva časť dovolenky za rok 2013 + celá dovolenka za rok 2014
      zbaliť

    skončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka