alaya1 Ak som to dobre pochopila, ked sa dohodnum, co si myslim, ze neprijme, a robi dobre, tak v tej dohode bude mat napisane, ze jej preplatia aj vypovednu dobu za 3 mesiace aj odstupne 3 mesiace?
Co sa tyka toho posudku, mozem polemizovat, ci ma lekar pisat diagnozu, nakolko je to lekarske tajomstvo. Ani na vypisanej PN sa uvadza len cislom.
To neverim, ze sa ma vypisovat diagnoza, no mozno sa mylim, mozno dosledky sa maju napisat, ze napr.
Co sa v pripade nepreradenia na inu pracu moze stat a tak.
Nemyslím kompletnú diagnózu, ale stanovisko, prečo jej nevyhovuje pracovné zaradenie. Napr. ak u baníka napíšu, že z dôvodu choroby pľúc nemôže vykonávať práce v prašnom prostredí pod zemou, tak je to OK. Alebo šoférovi napíše lekár, že z dôvodu zhoršenia zraku na 15 dioptrií nemôže viesť motorové vozidlo, tiež je to OK.
Ak ale kancelárskej sile napíše, že z dôvodu plochej nohy nemôže vykonávať kancelársku prácu, tak by som bol na pochybách.
A ak nepríjme dohodu na 3 mesačné odstupné + 3 mesačnú náhradu mzdy, tak neviem, čo chce. Potom nech ju firma nepreradí, ale nech chodí do práce s tým, že bude sedieť niekde mimo v kancelárii (hádam nie celá firma je infikovaná
) a bude poberať mzdu za ničnerobenie. Alebo môže za nepreradenie dať okamžité skončenie PP, pričom bude mať nárok na náhradu 2 priemerných miezd.
Buď nájdete nejaké kompromisné riešenie, alebo si každý postaví svoju hlavu ako baran a zbytočne si to skomplikujete. Zamestnávateľ nie je povinný nechať zamestnanca doma za priemernú mzdu. Povinnosťou zamestnanca je chodiť do práce - môžte jej pristaviť na firemný dvor maringotku, kde bude mať dočasnú kanceláriu. Ale bude tam sedieť 8 hodín.
alaya1 , ked sa dohodnum, co si myslim, ze neprijme, a robi dobre, ..... ze jej preplatia aj vypovednu dobu za 3 mesiace aj odstupne 3 mesiace?
Prečo si myslíš, že robí dobre, ak neprijme dohodu na 3+3 mesiace odstupného? Mám pocit, že ty si ten zamestnanec, ktorý chce z firmy odísť, lebo len dotknutý zamestnanec môže takúto dohodu považovať za nevýhodnú.