Moze mat aj pracovnu zmluvu na plny uvazok, musi si ale poziadat cesku Socialnu poistovnu o urcenie uplatnitelnej legislativy.
Ak ma v CR zamestnanie, asi mu urcia cesku.
Budete potom odovody z jeho mzdy platit do ceskych poistovni (ZP, SP)
Dohoda ma svoje obmedzenia, tu na 40 hodin tydenne nespravite.
Nie je narok na dovolenku, stravne moze byt dohodonute v internych predpisoch aj pre dohodarov. Ale uplatnitelna legislaytiva plati aj tam ,ak zarobi viac ako minimalnu mzdu mesacne.