je jedno, či je zamestnanec na dohodu alebo na riadny pracovný pomer...alebo, či ten človek má uzavretú akúkoľvek inú dohodu s kýmkoľvek (nájomná zmluva, zmluva o výkone správy, zmluva o vedení účtu v banke, zmluva o akomkoľvek úvere....)....žiadne zmluvné podmienky sa nemenia, nemenia sa ani zmluvné strany - zmena názvu, mena, adresy, jednej zo zmluvných strán nie je dôvodom na uzavretie novej zmluvy....