silmol Zaujímalo by ma, že keď zamestnanec zamestnaný na dobu neurčitú má mesačný pracovný čas 42 hodín a teraz od októbra chce ísť na normály pracovný čas čiže 8,5 hod denne a v tomto starom prac.čase má ešte nevyčerpanú dovolenku či mu ju musím preplatiť keď bude pracovať u toho istého zamestnávateľa ako doteraz iba zmení prac.čas alebo sa dá preniesť a o to sa mu navýši počet dní dovolenky?
Nic mu nemusis vyplacat, ak to bude len zmena pracovnej zmluvy.
Narok na dovolenku je zo zakona v tyzdnoch a ten zostava.
akurat po novom sa bude dovolenka vyplacat viac dni, lebo aj zamesntanec bude pracovat viac dni.
V takomto pripade ziskava na tom zamestnanec.
Idealne je pri takejto zmene vycerpat dovolenku, na ktoru vznikol narok po starom pred zmenou.