Z akého dôvodu bola dovolenka nevyčerpaná? Dovolenku z roku 2009 bolo treba zlikvidovať do konca r. 2010.
Skús pozrieť aj tu:
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v.../9848?detail=1

ak má zam-ec nárok na 25 dni dovolenky a viac, tak 2 dni dovolenky z r.2009 preplatíš, alebo si ich vyčerpá dnes-zajtra.
Dovolenkový lístok vypisuje zam-ec, či? Ved to musia obaja podpísať - zam-ec aj zam-eľ.
rezerva na SF - na konci roka iba skontroluješ celoročnú tvorbu, či si mala správny základ /bez náhrada apod., prípadne ak vykazuje firma zisk a tvorba bola 0,6%, tak doúčtuješ 0,4%, prípadne naopak.

ja som tvorila každý mesiac SF 0,6 % z HM, myslím, že na konci roka už nemusím nič tvoriť.

nie nemusíš, tvorba 1% v prípade zisku je dobrovoľná.

Prepáčte ja som sa pomýlila, ostali jej dva dni z roku 2010. takže jej môžem vypísať dva dni napr. teraz koncom v decembri, aby sa preplatila dovolenka. Ďakujem.

Pokial dovolenku cerpala, tak ano.
Ale nemozes niekomu napisat dovolenku, ked dovolenku necerpal.

Aky bol dovod, ze dovolenku zamestnankyna necerpala?
To ma este ja celu dovolenku za rok 2011?

Preco jej zamestnavate neplanuje cerpanie dovolenky?

Ak má zamestnanec (šéf) nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 21 dní (jeho ročný nárok je 25), tak predpokladám správne, že mu preplatím 5 dní. Je to takto správne?

áno, tak a zvyšok mu prepadá.