Pises, ze zmena zacina o 12:00 a konci o 21:15. Nastup o 5:30. Ak je to takto a frcite v nepretrzitej prevadzke, tak na to pravo zamestnavatel ma.
Zakonnik prace:
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
U nas bol opacny pripad. Bojovali sme za to, aby sme takto mohli chodit do prace. Teda po osmich hodinach. Zacinali sme tretou zmenou, potom na druhu a prvu a potom dva dni volna. Keby to bolo naopak, po nocnej zmene by sme mali dva dni volna a z toho jeden som cely prechrapal. Tak sme vyuzili toto ustanovenie v zakonniku prace, ako nepretrzita prevadzka.
Naposledy upravil robovi : 15.04.17 at 23:40 Dôvod: Doplnenie