Zavrieť

Porady

Pracovný úraz a odstupné

Dobrý večer,prosím Vás chcem sa opýtať skúsenejších na nasledovné: zamestnancovi sa stal pracovný úraz v apríli 2011. Bol dlhodobo PN - PN ukončil v júli 2012. V júli 2012 mu prišlo aj rozhodnutie zo SP o priznaní IDod apríla 2012 - miera poklesu pracovnej schopnosti viac ako 70%. Pôvodnú prácu už nemôže vykonávať a tak sa chcem opýtať, že ak by mu zamestnávateľ neponúkol pre neho vhodnu prácu a dá mu výpoveď podľa §63, 1c - má nárok na 10-mes. odstupné? A to aj v prípade, ak má aj zamestnanec mieru zavinenia pri prac.úraze 15%? Prosím Vás ak s tým niekto má skúsenosti, budem vďačná za vaše odpovede.Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Pracovný úraz a odstupné

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.