Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ako okamzite skoncit pracovny pomer?
prosim o radu.... Manzel pracuje ako vodic MKD v malej firme.Kedze nastali viacere dôvody zo strany zamestnavatela napr.neopodstatnene strhavanie zo mzdy do fondu oprav,nevyplacanie a nepreplacanie dovolenky,meskanie vyplatnych terminov...ma zmluvu jedinu,bez dodatku do 31.12.2012 a to na minimalnu mzdu a ustnu dohodu o doplateni odmien 11% z faktur preprav,ktore nikdy nevidel,cize ani nevie v akej vyske su.dal vypoved dohodou §60 bez udania dôvodov,lenze zamestnavatel mu odpisal,ze jeho vypoved neakceptuje a nadalej ho povazuje za svojho zamestnanca s vyzvou,aby sa dostavil hned do zamestnania.Do dnesneho dna dostal akurat minimalnu mzdu 356eur a zbytok?vraj kriza nema peniaze...aj keby nastupil co ani nechce,kedze nesuhlasi s praktikami firmy,tak mu nie len nevyplati za posledny odpracovany mesiac (april) ale vyuzije ho este viac za minimalnu mzdu.Je mozne poslat novu vypoved na neakceptovanie tej §60 dohodou a zmenit to na §69 ods.1 b?ci uz nemozno menit?dakujem za odpoved.
jslancik Ten datum mas fakt dobre?
bezradna1 ano taky ma na zmluve ako na dobu urcitu,ale pocula som vraj to ZP upravuje tak,ze aj bez dodatku PP stale trva na neurcito.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Môže okamžite skončiť PP za zákonom stanovených podmienok.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | wirgi |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
bezradna1 ano to som si dnes precitala ako prve...zaujima ma ale to,ze ak uz jednu vypoved podal pred par dnami presne 20.5.2014 §60 a dnes mu dosla odpoved zamestnavatela,ze ju neakceptuje a dal mu 2mes.vypovednu lehotu,ci mu môze dat manzel novu vypoved presne tu co ste mi tu napisala.Neviem si rady,najviac ma stve,ze mu nevyplati za minuly mesiac,len tu minimalku co uz poslal...odmeny nema ani v zmluve zakotvene,takze nit sa na co odvolat,kedze su len na ustnej dohode 
Tweety §60 nie je výpoveď, je to skončenie PP dohodou, a s tým musí zamestnáv. súhlasiť, takže ak odpísal, že s ňou nesúhlasí, PP trvá.
No, pani. Najprv by si si mala dat dokopy, v com vlastne zamestnavatel porusil pracovnu zmluvu. Ci stoji za to uvazovat nad okamzitym skoncenim PP.
Ak nie, tak treba podat normalnu vypoved. Nie DOHODU, ako ste spravili prvykrat. Na dohodu treba dvoch. Vypoved je jednostranna. A ma vypovednu dobu samozrejme.
verim, ze do buducna sa poucite. Aj ked doba je zla, ale je dobre mat v zmluve vsetko potrebne. Inak je vsetko navyse len obrovsky prejav dobrej vole zamestnavatela. Moze to kedykolvek skoncit, a nemas sancu to pravne vymahat. A navyse ani skoncit to nie je take jednoduche, ako vidite.
Ak nie, tak treba podat normalnu vypoved. Nie DOHODU, ako ste spravili prvykrat. Na dohodu treba dvoch. Vypoved je jednostranna. A ma vypovednu dobu samozrejme.
verim, ze do buducna sa poucite. Aj ked doba je zla, ale je dobre mat v zmluve vsetko potrebne. Inak je vsetko navyse len obrovsky prejav dobrej vole zamestnavatela. Moze to kedykolvek skoncit, a nemas sancu to pravne vymahat. A navyse ani skoncit to nie je take jednoduche, ako vidite.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
bezradna1 dakujem pekne...zamestnavatel ho upovedomil-ustne o tom,ze mu bude mesacne strhavat 50eur z platu do udajne fondu oprav...manzel ma pritom uzatvorenu poistku pri vykone povolania,ak spôsobi skodu zamestnavatelovi,ale jeho zamestnavatel ju nechcel akceptovat a nadalej si mesacne strhaval od kazdeho zamesnanca(4) po 50eur...cize 200eur mesacne a rocne 2400eur...to su čiste nezdanene peniaze do jeho vrecka...nechce sa mi pisat vsetko.je to nechutne zderstvo....a ked si manzel pytal,ze nemal ziadnu skodu svojich 600eur spät(za rok) tak mu zamestnavatel oznamil,ze on sa rozhodol,ze tie peniaze ostavaju v prospech firmy...nechutne...
jslancik To mu strhaval akym sposobom? Pravdepodobne nevystopovatelnym - teda mu v hotovosti vyplatil mzdu k 50 eur menej. A na co ste prosim vas cakali? Kym mu zacne strhavat 100 eur? Indicii je dost. Pracovat iba kvoli samotnej praci nie je zrovna vyhra.
Dobry vecer, co sa moze stat v najhorsom pripade ked sa zamestnavatel nechce dohodnut na urcitom termine a ja sa proste nedostavim do prace s tym ze im to oznamim? Dakujem.
ako okamzite skoncit pracovny pomer?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
