Podľa § 83 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.
Ak teda výkon samostatnej zárobkovej činnosti nemá súvislosť s činnosťou vykonávanou v pracovnom pomere, je takáto činnosť dovolená.
K druhej otázke: záleží na tom, či ide o činnosť, ktorá má povahu voľnej, remeselnej alebo viazanej živnosti. Na voľnú živnosť nie je potrebné žiadne vzdelanie ani iné osobitné oprávnenie (voľnou živnosťou je napríklad textilná výroba, odevná výroba). Výkon odbornej činnosti musí byť realizovaný prostredníctvom zodpovedného zástupcu, ktorý spĺňa pre výkon takejto činnosti osobitné predpoklady. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnom pomere k podnikateľovi; to neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta (§ 11 ods. 1 Živnostenského zákona).