KatarinaB20 Dobrý deň. Prosím Vás o radu ohľadom zamestnávania cudzincov. Naša firma chce zamestnať (pracovná zmluva) osobu z Holandska do funkcie manažéra s tým, že dotyčný si bude platiť sociálne dávky a zdravotné naďalej v Holandsku a na SR nebude mať trvalý, ani prechodný pobyt. Čo všetko musím vybaviť, aby som postupovala podľa legislatívy? Na SP som našla tlačivo E101 z dôvodu udelenia výnimky, ale v prílohe sa vyžaduje aj list z Ministerstva práce, soc.vecí a rodiny. Ako mám postupovať? Ďakujem.
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ/EHP má v zmysle § 23 ods.8 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti (a o zmene a doplnení niektorých zákonov) povinnosť oznámiť príslušnému ÚPSVaR v mieste výkonu práce vznik/skončenie pracovnoprávneho vzťahu
V pripade, že si zamestnanec donesie vyplnený formulár E101 (A1) zo svojej sociálnej poisťovne /mimochodom je to jeho povinnosť predložiť tento formulár E101 ešte pred nástupom do zamestnania v inej členskej krajine/, nemusíš ho nahlasovať na SP ani ZP na slovensku.
Vám ako slovenskému zamestnávateľovi však vystáva povinnosť registrovať sa v holandskej SP a riadiť sa holandskou legislatívou - výpočtom odvodov a odvádzať ich riadne do Holandskej SP, podľa príslušnej legislatívy.
Nahlasuješ zamestnanca na DU.