je to zlý nadpis- nejedná sa o pokutu za prečerpanú dovolenku,ale firma si uplatňuje svoje práva, na základe toho, že ste porušili zákon- firma postupuje absolutne správne a na jej konaní nevidím nič zvláštneho...
Práveže , Vaše jednanie sa dá považovať za nemorálne a totálne amatérske...

ale ako je mozne ze si zauctovala za 14 dni az 570 eur. keby som bola samoplatca tak by som do poistovne zaplatila za mesiac okolo 40 eurM

ak ste chceli okamžite ukončiť PPV a nechceli Vám vyhovieť, mali ste porušiť obzvlášť hrubým spôsobom prac. disciplínu.....nejaké to promile v krvi pomôže......

Počítajú sa predsa aj fondy zamestnávateľa....veď v tom čaqse bola poistenám a nielen zdravotne....

no Mila- neviem, teda neviem, či by toto bola najvhodnejšia cesta, niesom o tom presvedčený...

samozrejme , že je to sposob, ako rýchlo skončiť prac.pomer

nastup do ďalšieho zamestnania by to rozhodne neovplyvnilo,

ved roboty je dost a pracovnikov stale menej

to bol návod....nič viac.....ako sa dostať z klepiet zákona, bez toho aby musel platiť sankciu.....

Nevedeli sme ze sa to tak vyvinie. Keby sme to vedeli tak by sme urcite neodchadzali, ale bohuzial stalo sa. Takze maju pravo pozadovat az takto vysoku sumu? Ide mi iba o to, ze mne prisiel papier na uhradu 100 eur za 30 dni a priatelovi 570 eur za 14 dni. Nerozumiem tomu

no keď myslíte,hmhm-tak ste ma prehlasovali,hmhm-ale aj tak trošku zvláštné...

Požičajte si tie prachy a čím rýchlejšie to ZAPLAŤTE !

Ťahate za kratší koniec !

Na Slovensku obyčajného človeka ZOTRÚ pod čiernú zem !

Nedovolate sa svojich práv !

Zákony sú robené na úžitok papalášov a tých , čo majú peniaze !

Ale ide o to ze priatel uz zaplatil pokutu vo vyske 870 eur po rozviazani pracovneho pomeru za skodu vzniknutu firme a teraz chcu dalsich 570 eur????? ved to nieje normalne. do kedy budeme este takto platit?

a ešte by som kupil 2 fľaše H2SO4....

Rozhodne by to neovplyvnilo? Len do momentu, kým by sa možný zamestnávateľ spýtal, ako a prečo bol ukončený predchádzajúci pracovný pomer, príp. než by to zbadal v zápočtovom liste. Zamestnávatelia sa určite hrnú do zajmestnávania ľudí, ktorí pijú v práci.

Dovolenka sa dá čerpať aj dopredu, t.j. aj v dobe, ak síce na ňu ešte nárok nevznikol, ale je predpoklad, že nárok vznikne. Ak dovolenku čerpali a nemali na ňu nárok, aj tak by museli vrátiť náhradu mzdy, ktorú za ňu dostali vyplatenú. A nie je to sankcia, je to oprávnený nárok zamestnávateľa.

Za absenciu môže zamestnávateľ krátiť nárok na dovolenku - za každý deň absencie jemožné krátiť dovolenku o 1-2 dni. Ak ste už mali nejakú dovolenku vyčerpanú, a zamestnávateľ krátil nárok na nulu, tak vlastne ide o prečerpanie dovolenky a zamestnávateľ má nárok na vrátenie sumy za prečerpanú dovolenku.
Zároveň keďže priateľ odišiel vo výpovednej lehote, zamestnávateľ má nárok na náhradu v sume jeho mesacného priemerného zárobku. Ale toto si zamestnávateľ mô)že uplatniť iba vtedy, ak to má so zamestnancom dohodnuté v pracovnej zmluve alebo samostatnej dohode podpísanej oboma stranami.
Ešte je možné aj žiadať od zamestnanca náhradu škody - to už je ale dosť všeobecný pojem, zamestnávateľ to musí vyčísliť, a ak s tým zamestnanec nesúhlasí, zvyčajne to ide cez súdy.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185. (§182 – Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, §185 – Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov).
Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch...
Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Tak toto určite nerobte!
Nič neplaťte bez toho, aby ste si zrátali presne na cent, koľko máte zamestnávateľovi vrátiť. A či mu vôbec máte niečo vrátiť.
Poslal vám zamestnávateľ nejaké vyrozumenie, že ako vyrátal sumu za dovolenku, ktorú od vás požaduje späť? Napísal vám, aký bol váš skutočný nárok na dovolenku a o koľko dní ste ju prečerpali? Ak od priateľa chcú za 14 dní 570 EUR, vychádza to, že by jeho hrubá mesačná mzda mala byť cca 885 EUR. Zarábal toľko alebo oveľa menej?

Žiadajte od zamestnávateľa presné vyčíslenie sumy, ktorú od vás požaduje vrátiť za dovolenku, na ktorú vám nevznikol nárok.

Zákonník práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Ako sa zamestnávateľ dopracoval k sume pokuty 870 EUR?

Váš postup bol jednoznačne protiprávny, ale tie sumy, ak sú pravdivé, tak mi je divné, ako sa zamestnávateľ k nim dopracoval.

Treba si zistiť koľko dní dovolenky ste vyčerpali v danom roku. Zamestnávateľ vám ju mohol krátiť za absenciu a preto mal právo žiadať späť zaplatenú dovolenku. Na výplatných páskach ľahko zistíte, koľko ste mali náhradu za dovolenku - maximálne toľko si môžu od vás žiadať späť. Právo nevyplatiť vám mzdu za posledný mesiac má zamestnávateľ právo, ak ste to mali uvedené v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ však mal povinnosť vám poslať výplatnú pásku. Ja by som si osobne alebo písomne vyžiadala pásku za posledný mesiac.
Zároveň škoda, ktorú zamestnávateľ vyčíslil je povinný vyúčtovať a dokázať, že táto škoda vznikla. Inak nebola povinnosť túto škodu zaplatiť.
Ale rozumiem zamestnávateľovi, ak takto postupoval. Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnanca, ak on s tým nesúhlasí, inak zaplatí zamestnancovi veľa peňazí. Zamestnávateľ má možnosť nahradiť si len jeden mesiac mzdy a prípadne vyžiadať naspäť dovolenku. Náhrada škody sa vymáha už ťažšie.
Myslím, že ste mali zostať do konca výpovednej doby, nemali by ste tieto problémy, hlkavne keď ste teraz na úrade práce

Zákoník práce chráni viac zamestnancov ako zamestnávateľov. A chráni aj nezodpovedných zamestnancov. Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca, zamestnanec veľmi ľahko dosiahne náhradu škody za neplatnú výpoveď. Zamestnávateľ sa v takomto prípade bráni ťažšie....