Minimálna hodinová mzda je 37,40 - pre I. stupeň náročnosti práce

37,40 Sk/hod.

Pri 8 - hodinovej pracovnej dobe , podotýkam.

To je jedno ci 8 hodinovy prac. cas alebo 6 alebo 4, je to hodinova mzda, to zn. ze je to na hodinu.

Pri kratšom týždennom pracovnom čase sa úmerne zvýši min. mzda za 1 odpracovanú hodinu , napríklad u nás je to 39,90,-Sk za hodinu / máme 7,5 hodinový pracovný čas. /
<!-- / message -->

To chcete povedat, ze ak zamestnanec ma 4 hodiny prac. uvazok, a ten co ma 8 hodinovy pr. uvazok, za mesiac budu mat taku istu mzdu???

Ak by som musela umerne zvysit tomu polovicnemu mzdu dostal by za mesiac to iste ako ten co robi cely den....

citácia zo zákona


(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

Ta jednotka ale odvola na ZP par. 85 ods. 2 az 5:

a tam sa pise, ze pr. cas je najviac 40 hodin tyzdenne...., ale nic sa tam nehovori o kratsom pracovnom case...

Ja myslím, že ak je napr.nepretržitá prevádzka a odmena je hodinová a oni majú fond prac.času 7,5 h tak im to výjde 39,90, ale ak mám niekoho na mesačnú mzdu a robí na kratší pracovný čas, hoci aj 4 hod tak mám 37,40 sk

My mame zamestnanych 4 ludi na polovicny uvazok s hodinovou mzdou, ale maju na hodinu 38,- , lebo v §49ZPsa vraví že nesmieš zvýhodniť zamestatnanca, kt. pracuje na kratší p.čas

Však to je v pohode, dali ste mu viac ako min. mzda ( o par hal.).

Môžu byť zamestnanci v nepretržitej prevádzke odmeňovaný mesačnou mzdou 6 500,-? Samozrejme že sa im preplatia nadčasy, nočné a sviatky.

Lebo keby boli odmeňovaný hodinovou mzdou, tak pri jednosmennej prevádzke je 37,4 a pri nepretržitej prevádzke vychádza 39,9. A to by bolo iné.