Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovný poriadok, stravovanie, ine
Prosím vás, ideme vypracovať nový pracovný poriadok a chceli by sme v ňom podľa §152 ods. 8 ZP upraviť podmienky, za ktorých sa bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky a prekážok v práci.
Môžeme to spraviť? Nie som si totiž istá, či pracovný poriadok môže ísť nad rámec zákona a priznávať viac práv zamestnancom, ako stanovuje zákon. Viem, že by mal spresňovať niektoré postupy, ktoré sú v ZP stanovené všeobecnejšie, ale ako inak sa dá potom využiť §152 ods. 8 ZP?
Môžeme to spraviť? Nie som si totiž istá, či pracovný poriadok môže ísť nad rámec zákona a priznávať viac práv zamestnancom, ako stanovuje zákon. Viem, že by mal spresňovať niektoré postupy, ktoré sú v ZP stanovené všeobecnejšie, ale ako inak sa dá potom využiť §152 ods. 8 ZP?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času PP to neumožnňuje, musíte mať KZ alebo zástupcov zamestnancov- zamestnaneckú radu.
Andka 
KZ síce nemáme, ale ako píšeš - keby sme mali zástupcu zamestnancov - zamestnaneckého dôverníka (máme menej ako 50 zamestnancov), tak by sa to dalo upraviť kde? Nie v pracovnom poriadku?
milá Andka, musíte mať KZ a v tom presne určiť podmienky poskytnutia stravy. Org.poriadok to neobsahuje. U nás dostávame stravné lístky aj na dovolenky. Zo SF tiež prispievame . Máme rozšírený okruh osôb :starosta a zástupca starostu atiež dostane stravné lístky. Takto sme to odsúhlasili v KZ. Lepšie mať odborovú organizáciu. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa presne stanovuje kde môžete vyjednať výhodnejšie podmienky nad rámec zákona.
Pekný deň.
Pekný deň.
pracovný poriadok, stravovanie, ine
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
