Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predĺženie PP s tehotnou zamestnankyňou
Keď Vás dnes už toľko otravujem, prosím poraďte mi aj s týmto problémom. Máme zastnankyňu ktorá má uzavretý PP na dobu určitú do 30.6.2006. Toho času je na marodke - rizikovom tehotenstve. Na jej skončenie PP to nemá vplyv, čiže jej PP by sa mohol skončiť 30.6. Ibaže bola dnes za šéfom, či jej nemôže predĺžiť zmluvu znovu na rok. On jej to sľúbil ale že jej dá novú zmluvu na dobu určitú a to od 1.9.2006 do 30.6.2007, Necháva si tak otvorené zadné dvierka, že keď bude na materskej tak akurát ju budeme mať v stave a zase ak by sa niečo ( nedajbože ) stalo a ona by nastúpila do práce skôr a nemal by pre ňu prácu tak na budúci rok jej skončí PP a dovidenia. Mňa však zaujíma tá skutočnosť, či to prerušenie PP počas prázdnin ( PP jej skončí 30.6. a nová zmluva od 1.9. ) bude mať dopad na výpočet materskej a hlavne či je to kóšer takto s tehotnou zamestnankyňou uzavrieť PP nanovo. Zdá sa mi to celé čudné. Poraďte mi prosím!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Je to čudné, čudesné.
No bude to už nový PP od 1.9. na dobu určitú, nie predlženie prvého PP.
Prosím ťa Tweety a nevieš mi poradiť aj v tom aký bude mať to prerušenie PP vplyv na jej materskú? Viem že je tam nejaká zmena pri výpočte materskej od 1.7.2006, čosi čo sa týka prerušenia poistenia. prosím ako to je?
No, tak na materskú nie som odborník, skús počkať na odpoveď J.Mihála, alebo ajobsa.
aj keď to znie čudne, tak by to malo byť v poriadku, keďže tehotenstvo neovplyvňuje spôsobilosť na právne úkony 
takže ako správne uvádzaš, pôvodný PP dohodnutý na dobu určitú zanikne uplynutím posledného dňa. Podľa môjho názoru obom zmluvným stranám nič nebráni uzavrieť novú pracovnú zmluvu.
Divné však je, že zamestnanec vlastne vôbec nenastúpi do práce, keďže je na PN, takže by sa dalo polemizovať, či pracovnoprávny vzťah vôbec vznikol. Podľa Zákonníka práce platí, že pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou. Zároveň však platí, že pracovný pomer vzniká až dňom nástupu do práce. A pokiaľ si to vysvetľujem správne, tak PN je ospravedlnenou prekážkou v príci, ktorá sa však nepokladá za výkon práce.
V každom prípade by bolo asi najistejšie, ak je to teda možné, aspoň na jeden deň prerušiť PN.
dana
bazil
Keď Vás dnes už toľko otravujem, prosím poraďte mi aj s týmto problémom. Máme zastnankyňu ktorá má uzavretý PP na dobu určitú do 30.6.2006. Toho času je na marodke - rizikovom tehotenstve. Na jej skončenie PP to nemá vplyv, čiže jej PP by sa mohol skončiť 30.6. Ibaže bola dnes za šéfom, či jej nemôže predĺžiť zmluvu znovu na rok. On jej to sľúbil ale že jej dá novú zmluvu na dobu určitú a to od 1.9.2006 do 30.6.2007, Necháva si tak otvorené zadné dvierka, že keď bude na materskej tak akurát ju budeme mať v stave a zase ak by sa niečo ( nedajbože ) stalo a ona by nastúpila do práce skôr a nemal by pre ňu prácu tak na budúci rok jej skončí PP a dovidenia. Mňa však zaujíma tá skutočnosť, či to prerušenie PP počas prázdnin ( PP jej skončí 30.6. a nová zmluva od 1.9. ) bude mať dopad na výpočet materskej a hlavne či je to kóšer takto s tehotnou zamestnankyňou uzavrieť PP nanovo. Zdá sa mi to celé čudné. Poraďte mi prosím!
No bude to už nový PP od 1.9. na dobu určitú, nie predlženie prvého PP.
Naposledy upravil Tweety : 07.06.06 at 11:24
Tweety
Je to čudné, čudesné.No bude to už nový PP od 1.9. na dobu určitú, nie predlženie prvého PP.
No bude to už nový PP od 1.9. na dobu určitú, nie predlženie prvého PP. bazil
bazil
marodke - rizikovom tehotenstve. Na jej skončenie PP to nemá vplyv, čiže jej PP by sa mohol skončiť 30.6. Ibaže bola dnes za šéfom, či jej nemôže predĺžiť zmluvu znovu na rok. On jej to sľúbil ale že jej dá novú zmluvu na dobu určitú a to od 1.9.2006 do 30.6.2007, Necháva si tak otvorené zadné dvierka, že keď bude na materskej tak akurát ju budeme mať v stave a zase ak by sa niečo ( nedajbože ) stalo a ona by nastúpila do práce skôr a nemal by pre ňu prácu tak na budúci rok jej skončí PP a dovidenia. Mňa však zaujíma tá skutočnosť, či to prerušenie PP počas prázdnin ( PP jej skončí 30.6. a nová zmluva od 1.9. ) bude mať dopad na výpočet materskej a hlavne či je to kóšer takto s tehotnou zamestnankyňou uzavrieť PP nanovo. Zdá sa mi to celé čudné. Poraďte mi prosím!
takže ako správne uvádzaš, pôvodný PP dohodnutý na dobu určitú zanikne uplynutím posledného dňa. Podľa môjho názoru obom zmluvným stranám nič nebráni uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Divné však je, že zamestnanec vlastne vôbec nenastúpi do práce, keďže je na PN, takže by sa dalo polemizovať, či pracovnoprávny vzťah vôbec vznikol. Podľa Zákonníka práce platí, že pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou. Zároveň však platí, že pracovný pomer vzniká až dňom nástupu do práce. A pokiaľ si to vysvetľujem správne, tak PN je ospravedlnenou prekážkou v príci, ktorá sa však nepokladá za výkon práce.
V každom prípade by bolo asi najistejšie, ak je to teda možné, aspoň na jeden deň prerušiť PN.
dana
Predĺženie PP s tehotnou zamestnankyňou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 01.02.08
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 11.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.02.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
