alaya1 veronika ja ti nemam preco neverit, ale dozvedeli sme sa, ze je nejaky paragraf, podla kt.ma zamest. povinnost vyplatit mzdu vo vypov. dobe aj ked pracivbnik podla lekarskeho posudku sa nemoze zdrziavat na pracovisku.
Tak len somdujem, ci niekto nieco nezapocul. Nechcela som nikoho urazit, ani sa dotknut mojou otazkou.
Alaya1, neurážam sa ..
§ 69 Na začiatok
(
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
To ale nie je tvoj prípad - takto pracovný pomer končiť nechce .
<DT>
</DT>