Poradí niekto?

Keď ste doma , je tam platená náhrada mzdy vo výške 60 % a teda sa táto náhrada ani takýto neodpracovaný čas pri výpočte priemeru pre pracovno-právne vzťahy nepočíta.

Poprosim o odpoved, aj keby sa dalo s citaciou zakona. Pracovnik po nastupe do zamestnania po vycerpani podpornej doby PN nemoze nadalej z vaznych zdravotnych dovodov je aj ZTP a CID,vykonavat doterajsiu pracu, ani sa zdrziavat na pracovisku. Zemestnavatel nema pre neho vhodne zamestnanie a nakolko pracovniik nesuhlasi s dohofou v rozv.PP dostane vypoved, patri mu 3 mesacne odstupne, nakolko pracoval u zamest.viac ako 5 rokov, ale ako mu bude preplatena mzda pocas 3 mesacnej vypovednej lehoty, nakolko v priestoroch zamestnavatela sa zo zdrav.dovodov nemoze zdrziavat?
Urcite je to niekde podchytene a ta placa mu patri.

alaya1 - rozoberali sme to pred dvomi mesiacmi v tejto téme - odvtedy sa žiadny zákon nezmenil.

http://www.porada.sk/1054173-post8.html

Ak "neveríš" poraďákom - Sociálna poisťovňa pokračuje vo vydávaní mesačníka Národné poistenie s novým názvom Sociálne poistenie. Napíš dotaz tam.

Adresa:
Sociálna poisťovňa ústredie
Ul. 29. augusta 8 -10
813 63 Bratislava 1

veronika ja ti nemam preco neverit, ale dozvedeli sme sa, ze je nejaky paragraf, podla kt.ma zamest. povinnost vyplatit mzdu vo vypov. dobe aj ked pracivbnik podla lekarskeho posudku sa nemoze zdrziavat na pracovisku.
Tak len somdujem, ci niekto nieco nezapocul. Nechcela som nikoho urazit, ani sa dotknut mojou otazkou.

Alaya1, neurážam sa ..

§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

To ale nie je tvoj prípad - takto pracovný pomer končiť nechce .
<DT>
</DT>

Tak to asi odporucali ten bod 4. Tie presne formulacie su pre mna vzdialene, preto vyzeram ako pako. Tak ak sa podla tej 4. skonci PP, tak ma narok okrem tych 2 mesacnych platov aj na 3 mesacne odstupne? Robi 10 rokov.Potom nebude problem v registracii na UP?

nie, nebude problém pri registrácii na ÚPSVaR.

Ak som dobre porozumela, ak nie prosim opravte ma.
podla par.69 ak zamestnanec nemoze pracovat na poviodnom mieste a zamest. mu nemoze ponuknut vyhiovujuce jeho zdrav.stavu podla lekarskeho posudku a prac.okamziote skonci PP ma narok na.
1. nahradu mzdy za 2 mesiace
2. odstupne za 3 mesiace, nakolko pracoval 10 rokov.
3 Moze sa registrovat na UP a dostane podporu v nezamestnanosti, je aj inval.dochodca 50%.

Na tomto pripade mi velmi zalezi, dakujem.

Prosim, plati vyssie menovane? dakujem-

Alaya1, odstupné patrí zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru v zmysle § 63 odst. 1 písm a. b + zdravotné dôvody, teda ak výpoveď dáva zamestnávateľ.

§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.


Nedajú sa "kombinovať" výpoveď zo strany zamestnávateľa a okamžité zrušenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

dakujem, takze sa tym uz nebudem zapodievat. este raz- vdaka.
Moj posteeh- inak je to dobra obabravka choreho cloveka, ma narok na vypovednu dobu a ak ju nemoze zo zdrav.dovodov absolvovat, nema narok na nic. Este raz vdaka, dost som tymto poburena.