Súčasných 8 druhov odvodov zamestnávateľa (na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné sporenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond solidarity, garančné poistenie, úrazové poistenie) a 5 druhov odvodov zamestnanca (na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné sporenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti), by malo byť nahradených v úhrne jednou platbou, ktorú za zamestnanca zrealizuje jeho zamestnávateľ.
Predpokladá sa, že súčasných cca 70 sociálnych dávok a platieb bude nahradených 6 platbami, cca 291 parametrov používaných v mzdovom účtovníctve a v systéme sociálnych dávok by sa malo zredukovať na cca 19 parametrov.
Ide napríklad o tieto sociálne dávky a platby: starobný dôchodok, invalidný dôchodok, sirotský dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, dávka v nezamestnanosti, nemocenské, ošetrovné dávka nemocenského poistenia - materské, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na pohreb, odmena pestúna, náhradné výživné, dávka v hmotnej núdzi, príspevok na bývanie, dotácia na stravu, dotácia na školské potreby, dotácia na štipendium, atď.
zdroj: Verlag Dashöfer