Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, poprosím o názor. Zamestnankyňa sa vrátila po RD tento rok. Mala veľa dovolenky spred MD a z MD a nestihla všetko vyčerpať tento rok. Prenáša sa dovolenka alebo prepadá, čo nestihla vyčerpať? Ďakujem za usmernenie.
veronikasadmôžeš byť konkrétnejšia ? Kolko dovolenky a za ktoré roky nevyčerpala a aký má ročný nárok ? Kedy sa vrátila z RD späť do práce ? Prečo nečerpala dovolenku v súbehu s poberaním rod.príspevku ?
aislinnVeronika ďakujem. Toto je zamestnankyňa, ktorá mala reťazový pôrod, dovolenku z roku 2014 a 2016. Nastupovala späť teraz v decembri, nestihla do konca roka všetko vyčerpať. Preto tá otázka, či sa dovolenka prenáša do ďalšieho roka...ja predpokladám, že áno. Lebo nemôže za to, že nestihla vyčerpať v tento rok....uvažujem však aj do budúcna....či sa dá takáto dovolenka prenášať....lebo každý mzdár mi tvrdí inak...ďakujem za Váš čas.. A ešte dovolenku nečerpala popri rodičovskom príspevku, pretože čerpala proste rodičovskú dovolenku, nešla späť skôr do práce..hm
ivka70Upresni, kolko dovolenky a z akeho roka jej ostalo nevycerpane.
veronikasadPokial nastupila do práce po RD v decembri, celú nevyčerpanú dovolenku jej prenesieš do roku 2020.
Čerpaním dovoleny v súbehu s poberaním RP by ste sa vyhli problémom, do práce nastúpiť nemusela, len mesiac vopred mala oznámiť ukončenie RD a požiadať o čerpanie dovolenky.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Čerpaním dovoleny v súbehu s poberaním RP by ste sa vyhli problémom, do práce nastúpiť nemusela, len mesiac vopred mala oznámiť ukončenie RD a požiadať o čerpanie dovolenky.